员工对奖金有知情权吗,员工奖励都有哪些事可以给奖金

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

1、它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。

2、如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区，而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。那就要用到下面的步骤依次分析： 老板咋想的 可能有些人会说那还有啥可分析的啊。

3、年终奖不是从平常工资里扣，这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据，劳动合同规定你们的工资是否为1500元。近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

4、总的来说，小编认为在部门奖金分配的时候，按劳分配是一个非常合理的方式，如果说领导真的想要拿走大部分其实也是合理的，但是80%的这个比例确实是有一些太高了，如果领导这样做的话，很有可能就会让员工离心。

5、如果老板未能满足你的疑问和要求，你可以找到其他车间的员工，一起组织一份请愿书或者建议书，向老板提出要求公开分配奖金。

6、如果老板分配给自己的工作不是特别满意，这种时候，在可协商的情况之内，可以向老板反映情况，但是如果本身这是自己分内的职责，就不要去找老板挑三拣四，因为老板花钱是顾自己来解决问题的，而不是给老板制造问题。