hr有决定权吗,hr能决定员工工资吗

你的工资是HR决定的吗?

1、职场人的薪资是由什么决定的。首先，当然是由岗位职业技能等级决定的，这里面包括了学历、资历、项目经验、人脉资源等等。其次，是由市场行情决定的。再次，还有一些其他的因素，比如所处城市、地区、行业、企业等等。

2、不管公司发还是老板发，你的工资本质上由你自己决定我为什么这么说呢？因此在国家越来越市场化的今天，员工的能力最终还是要趋向于匹配你的薪资，这既包括和市场水平去对标，也包括和公司内部其他同类岗位员工去对标。

3、但是大部分人不是这样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少？你直接告诉我呀！为什么HR不能告诉你呢？2。

大厂给了口头offer,是不是其他offer可以拒了?

先接着。找工作也是一场博弈，公司遇见更优秀人才 可能会违约其他offer ，求职者拿到更好的offer 也会拒绝其他offer 。当公司决定给你发Offer时，说明他们对你的个人能力给予了认可。

应该是情况发生了变化，例如他们找到了更 合适的人 ，又或者是公司突然取消了这个岗位需求，所以HR就反悔了。所以口说无凭，如果HR给了offer，还是得催公司尽快签合同，不然没保障。

题主说到的口头offer产生变化那也是一种对求职者不负责的表现，求职者可能因为你的一个承诺会推掉其他的offer，对于求职者是浪费了时间精力和其他机会的。

对于offer很多人有个误区。我的理解he经历感觉offer不管以什么样的形式都只是意向。也就是说一家公司可以同个岗位给很多人offer，你也可以同事接受好多公司给的offer，决定权在你/公司手里。它和入职单不一样。

口头offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。发生纠纷时，口头offer难以举证和分清责任。正式的offer具体法律上的意义，当出现纠纷时，正式的offer是可以作为证据提交的。