没入职就让工作犯法吗,没入职就让工作犯法吗

没签合同就入职违法吗

1、法律主观：如仅签订了 试用期合同 是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。

2、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同，如果未超过一个月的，不违法，双方可以进行协商，签订书面的劳动合同；但如果超过一个月的，违法，单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

3、员工在入职后一个月内签订劳动合同都是合法的只要薪资酬劳明确即可，超过一个月不签订劳动合同就是违法的了。

...公司仍然不与员工签劳动合同,让员工继续上班,这样公司违法吗...

工作可以干；不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。否则就是违法。

可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。

违法，可要求其支付二倍公司。可能存在偷税漏税的嫌疑。根据《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

针对你已上班两个月不签劳动合同的情况，这肯定是违法的，作为一名资深HR，下面做如下分析和建议，希望对你有所帮助。

同一公司工作十年以上，经劳动者要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同，是违法行为。

公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

不签劳动合同就上班算犯法吗

1、法律分析：工作没有签订劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律分析：工作不签劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、上班不签合同犯法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。