公司没有招到合适的人选英文,公司招不到合适的人怎么办

提了离职公司没有招聘到新人要怎么跟领导说

1、假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关 系的时候发生不必要的劳动纠纷。开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

2、我说这个案例是想说，不用太有心理负担，不想辞职就赶紧跟领导说，只要自己平时工作表现好，公司为我们的离职还没有做出实质性的安排，挽回的可能性还是很大的。

3、楼主与用人单位既然是签订了劳动合同，那么就应当受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的保护。

4、见到领导，你应该开门见山地告诉领导：某某经理，我今天找你是要来辞职的。然后再说出原因，辞职原因应该简明扼要，能一句话说完不要说两句，最后再来几句感谢的话即可，如：感谢领导这几年来对我的帮助与提携。

5、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

面试官对我的表现很满意,但却没有给我offer,可能的原因有哪些?

1、候选人拒绝offer的原因 流程时间太长 HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程！很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。

2、”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。

3、便会录取这一用工单位觉得更适合的候选人。很有可能企业当初在面试你的情况下，面试官感觉还不错，以后到大领导那边发生了差异建议，就造成通告工作事项的临时闲置。

4、面试聊得廷好为什么没有下文。哪些信号，让你觉得offer稳了？◆双方聊的投缘，面试时间长：有的面试官不专业，害怕判断失误，不会抓重点，问得事无巨细；有的面试官过于谨慎，对于结构化面试比较执着，害怕错过任何信息。