在职研究生找工作收到歧视,在职研究生找不到工作

求职过程中如何预防歧视?

如果您在求职过程中遇到歧视，您可以采取以下措施： 保留证据：如果您遇到了歧视行为，可以记录下时间、地点、行为和言语等情况，以备证明和维护自己的权益。

有机会的话，可以把自己的绝活拿出来展示。说话要更慎重，把自己的观点说出来，注意礼貌和修养，千万不要面试没素质没修养。第三，求职者提升自我才是根本出路。国家发布了很多法律法规、行政条文来迫使企业避免就业歧视。

如果你在求职过程中遇到歧视，可以采取以下措施： 保留证据：如果你认为自己受到了歧视，最重要的是要记录下你所遇到的情况。这可以包括面试的时间、地点、参与者和问题等等。如果可能的话，还可以请求面试时录音或录像。

在求职过程中，防止被歧视是一个重要的考虑因素。以下是几种主观角度的方法，可以帮助应聘者在求职过程中降低遭受歧视的风险。首先，准备充分是关键。在面试前，应该对公司及其价值观进行详细研究，了解他们的招聘政策和文化。

你觉得研究生现在的就业困境是什么?

第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。

研究生现在的就业困境是1，就业需求与劳动力需求供需不平衡。随着高等教育大众化的推广，研究人数急剧扩张。就业需求十分旺盛，反观处于全球经济危机影响下的就业市场，对劳动需求量最大的第三产业发展。

此外，还有一些毕业生面临就业歧视的问题，比如年龄歧视、性别歧视和地域歧视等，这也增加了毕业生找工作的难度。

首先，竞争激烈。现在的研究生数量越来越多，导致职位供需不平衡。许多岗位只招收经验丰富的职业人士，而我们缺乏实际工作经验，因此在求职过程中很难与其他应聘者竞争。其次，研究生的期望过高。

首先是就业市场供需失衡的问题。在当今社会，市场竞争越来越激烈，而研究生毕业生的数量也在不断增加。

随着考研大军的增多，其实众多人考上研究生并不完全是一个好事，考上研究生也并不意味着就能够有不错的发展前景，我认为研究生现在的就业困境主要是：眼高手低。

非全日制研究生为什么会遭到鄙视?

1、非全日制研究生目前还没有受到应届生的认可，绝大部分应届考生一志愿都是报考全日制研究生的。

2、一个非全日制的研究生在应聘老师的时候两次被拒，相关部门的人员称是有关考试的组织人员不是很了解新的政策，所以才会造成区别对待。

3、非全日制研究生受国家认可、社会承认。非全日制研究生和全日制研究生的培养标准是相同的，毕业后取得的双证都是具有同等的法律效力，并且都是受到国家认可以及社会承认的，未来在升职加薪以及评选职称方面都很有帮助。

本科是普通二本,研究生是985,就业方面会有歧视吗?

1、有的单位是会看你的本科出身的，遇到这种情况的话，一般是没有什么办法改变的，有可能是公司的硬性规定，招聘人员只是执行而已，如果你遇到了一个说话好使的招聘人员的话，也许在你的软磨硬泡下可能成功。

2、不会被歧视。虽然说很多单位更看重的是本科是否是985，但是普通一本也很不错。

3、二是因为确实本科，不同学校的学生很可能会有不一样的表现，尤其是普通院校和名校之间。

4、这个没有什么好歧视的，普通一本的本科生都是可以找到很好的工作的，别说是研究生 的学历了，有时候普通一本的好的专业的就业率比985的一般专业就业率还高的。

5、不会。当然你别面试什么问题都答不出来，或者回答的磕磕绊绊不着边际，最好肚子里能有点货。还有，复试比例一般是1：1或者1：2，录取的时候都按照排名，你要是排名太差也没办法。

6、如今就业形势愈发严峻，本科毕业生就业压力也日益增大，很多大学生直接放弃就业的机会毅然选择了考研。