帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的人职匹配理论的主要内容是什么?

人职匹配理论的提出者是

霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，称为帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，发展至今已成为不少生涯理论的基础。

帕森斯在《选择一个职业》一书中首次提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，认为每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

人的这些特质是可以客观测量的。【二】帕森斯的职业指导理论 美国波斯顿大学的弗兰克·帕森斯在其著作《选择职业》中，首次系统地阐述了“人职匹配理论”。该理论提出，个体差异普遍存在，每个人的人格特质与职业要求相对应。

什么是帕森斯特质理论?

1、认知行为主义心理学家约翰帕森斯特的质因素论建立在心理学和认知心理学的基础上，主要认为任何人的性格、行为和感觉，都是有质理因素造成的。

2、年帕森斯在波士顿创办职业指导局，这可以说是职业指导的起点。1909年，他出版《选择职业》一书，第一次系统阐述了科学的职业指导理论，即特质-因素理论。

3、第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二，获得有关职业的知识：信息的类型（职业的描述、工作条件、薪水等）、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三，整合有关自我与职业世界的知识。

4、特质因素理论：又称人职匹配理论。五大生涯理论：特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

5、②特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

6、弗兰克·帕森斯。人职匹配分为两种类型：因素匹配（活找人）。